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皇冠平台出租:行业观察|调查:“人才荒”困扰新能源行业,部分企业“地毯式”抢人

经济参考报消息,大力发展风电、光伏发电是我国实现“碳达峰、碳中和”目标的重要支撑,“十四五”期间新能源行业将迎来快速发展。记者近期调查发现,当前,新能源专业人才严重短缺与需求猛增之间的矛盾愈演愈烈。虽然不少地方、企业通过开办培训班等方式不断加大培养力度,但院校专业设置滞后、人才地域错位等问题仍严重制约行业高质量发展,解决新能源行业“人才荒”困境迫在眉睫。

“一个人干好几个人的活”

截至2020年底,我国可再生能源发电装机总规模占到全球的三分之一,水电、风电、光伏发电、生物质发电装机规模均居世界第一。根据国务院公布的《2030年前碳达峰行动方案》,到2030年,风电、太阳能发电总装机容量达到12亿千瓦以上。

随着新能源电力产业迎来广阔发展前景,人才需求大量释放,但相关专业人才的培养速度却赶不上产业的发展速度,“人才荒”问题严重制约产业发展。

“太阳能光热发电属于技术密集型、资金密集型产业,产业链中的聚光吸热、存储热等环节需要技术人员支撑,要把这些环节耦合到一块,需要更多的专业人才。”国家太阳能光热产业技术创新联盟秘书长杜凤丽说。

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与此同时,我国风电服务业务发展迅猛,配套性服务增长潜力巨大。随着传统能源转型,部分火电与水电从业者持续向风电领域转移,职业培训需求与日俱增。

特别是“双碳”目标提出后,新能源行业进入发展“快车道”,需要更多人才支撑。山西能源学院发布的2020届毕业生就业质量报告显示,该院2020届本科毕业生就业率78.8%,其中电力工程专业就业率达87.6%,就业质量较2019年提升24个百分点。

多家企业表示,新能源产业链中,两种人才稀缺:一是高端技术研发和运维管理人员,二是懂交易和技术的复合型人才。北控绿产(青海)新能源股份有限公司副总经理李红亮介绍,西部地区是我国新能源产业发展的集中区域,但西部地区科研生产高端人才缺乏,核心技术创新能力不强,原创性技术成果较少,科研能力与行业高水平存在较大差距。

宁夏电力设计院能源规划研究中心副总经理刘硕表示,随着新能源参与市场交易的量越来越大,风电场和光伏电站需要既懂新能源专业,又了解电力交易规则等政策的复合型人才,但这些人才稀缺。

记者调查发现,由于新能源专业人才普遍紧缺,企业“抢人”情况较为普遍。以光伏行业为例,大唐青海能源开发公司相关负责人说,大唐在青海新能源装机已超过120万千瓦,但引进人才难,缺人很厉害,一个人干好几个人的活。

一些受访企业负责人反映,不少企业通过猎头公司,拿到一家优质企业详细的用工信息后,工资加价30%至40%,不加区分地“地毯式抢人”。一些新能源企业坦言,企业很多骨干人才都是从其他地方挖过来的。

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