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5700保代迎“能力定资格”时代,队伍扩容会否导致“金领”褪色?

注册制改造连续深化,IPO营业丰收的券商投行,对保荐人才的需求越来越大。而随着保荐营业规则不再以“考试定资格”,保代队伍有望进一步壮大。

中国证券业协会12月4日公布的《证券公司保荐营业规则》有几大看点:从以往的“考试定资格”改变为“能力定资格”、规范保荐营业收费尺度、划定不得以营业包干等承包方式开展保荐营业、确立保荐代表人名单分类机制等。

在运行十余年后,保代考试宣告作废,保代资格准入门槛大降。某大型券商投行人士管宇(假名)对第一财经记者示意,新规最直接的影响就是保代数目会大幅增添。“保代不值钱了。现在保代制度基本是完全市场化了,以后就是优胜劣汰。”他说。

投行“群雄逐鹿”时代已至,保代队伍是否将进一步扩容?“新保代”批量涌入,“金领”行业会否褪色?

记者凭据中证协官网公然信息梳理发现,包揽IPO大单的头部券商,各家的保荐代表人数目亦异常突出——中信证券以348人的数目规模排在首位,中信建投以346人紧随其后,另外,中金公司、国泰君安、国信证券、海通证券、民生证券保荐代表人数目在200人以上。而川财证券、国都证券、国海证券等保荐代表人数目尚不足20人。

保代“能力定资格”时代

今年6月,证监会对《证券刊行上市保荐营业治理办法》举行修订。其中,小我私家申请保代资格时担任过项目协办人及通过保代考试两项主要条件均被作废,替代为“非准入型的水平评价测试”。

此次中证协公布的《保荐营业规则》,进一步明确:保代资格的取得由原先的“考试定资格”变为“能力定资格”——能否登记为保代,更多是保荐机构评判其是否具备执业能力及营业履历,加倍注重的是执业能力,而不是考试。

“这次的规则主要是进一步落实此前证监会文件,细化规则。”前资深保荐代表人王骥跃对记者示意。

“保荐代表人专业能力水平评价测试是验证拟任保荐代表人是否熟练掌握相关专业知识、具备所需专业能力的一种方式,但不是唯一方式,也不是成为保荐代表人的必备前置条件。”规则中明确。

据《证券刊行上市保荐营业治理办法》《证券公司保荐营业规则》,以下两类职员往后也可按照相关划定成为保荐代表人:一是具备一定保荐相关营业履历和羁系履历而宽免测试的职员;二是测试效果未到达基本要求,但所在保荐机构以为其具备专业能力且能够验证专业能力水平的职员。

“之前保代难注册,主要难在要当协办,现在这个划定作废了,就没有什么门槛了。”渤海证券投行总部董事副总经理许达对第一财经记者示意。

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